Liderliğini ve hayatını odak noktası yapmaya hazır mısın?

Tüm bunları hayatında görmek istiyorsan doğru yerdesin....

Ücretsiz öngörüşme için bana ulaşın

Ben Kimim?

Kariyerimin bundan önceki kısmında Toyota Türkiye Pazarlama ve. Satış A.Ş.’de yer aldım. Ürün Yönetimi, Pazarlama Planlaması, Satış Planlama ve Lojistik alanları, içinde yer aldığım fonksiyonlar oldu. Kurumsal hayatımdaki 23 kişilik ekibin yöneticisi olduğum son görevimden sonra, bireysel ve kurumsal danışmanlık yapıyorum.

0

Yıl Kurumsal İş Tecrübesi

0

Yıl Departman Yöneticiliği

Size Nasıl Yardımcı Olabilirim?

Bireysel Koçluk

21.yy’da dikkat dağıtıcılarımız çok fazla, hatta bombardıman altındayız diyebiliriz. Böyle bir ortamda odaklı ve disiplinli düşünmek, fırsatları görmek, gereken hamleleri gereken zamanda yapmak çok zor. İşte koçluk burada devreye giriyor. Koçluk görüşmeleri ve metotları ile ne istiyorsunuz, hedeflerinize, istediklerinize, başarılarınıza ulaşmak için neler gerekli, neler yaparsanız çok hızlı sonuç alırsınız, gücünüz nerede; tüm bunlar fark edilir olur. Kısaca siz kendi potansiyelinize kavuşursunuz.

Yönetici Koçluğu

Yöneticilik, yönetici duruşu sergilemekten baskı altında çalışmaya, üstünü ve astını ayrı ayrı yönetmeye, takım ile bir bütün olmaya, vizyon oluşturup yönetici yetkinliklerini sergilemeye kadar pek çok alanı kapsar. Tüm bu alanları öğrenmek ve iyi bir yönetici olmak, yöneticilikte liderlik özelliği sergilemek, bir üst yöneticilik pozisyonu için hazırlanmak, medeni bir şekilde ekip yönetmek ve pek çok çalışanın hayatına dokunmak istiyorum diyorsanız bu hizmet tam size göre.

Kurumsal Danışmanlık

Her şirketin ihtiyacı kendine özeldir. Bu özel ihtiyacın belirlenip butik çözümler üretilmesi bu hizmetin odak noktasıdır. Sağlıklı kurumsal yapının oluşturulması, hedef ve performans sistemleri, yönetici yetiştirme progrmaları, kurumsal iletişim dili bu hizmetin içindeki bazı örneklerdir

Mentorluk

Yeni mezun olmuş, iş hayatına yeni atılmış ve/veya kariyerinde belirli bir kademeye gelmiş ancak gelişim arayan herkesin yararlanabileceği bir hizmettir. 24 yıllık kurumsal hayat ve 12 yıllık departman yöneticiliği tecrübesi ile kişiye özel çözümler üretmek esastır.

Danışanlarımın/Çalışma Arkadaşlarımın Yorumları

Sevilcan Hanımla birlikte çalıştığım yıllar içerisinde onu pozitif, empati kuran, motivasyonu yüksek ve hep canlı bir yönetici olarak tanıdım. Çalışanlarından beklentisi yüksek, sonuç odaklı, toplam sorumluluk ile birlikte çalıştığı insanlara örnek olan ve birlikte çalışmaktan hep keyif aldığım bir yönetici. Danışmanlık ve koçlukta malzemesi bol ve olaylarla kolayca bağ kurabilen insanları bulmak her zaman kolay değil. Eğer Sevilcan Hanım ile yolunuz kesişti ise tadını çıkarın derim.

J. Y.  39

Sizinle görüşmelere başladıktan sonra her haftanın gelmesini sabırsızlıkla bekledim. Çünkü yaptıklarımı birine anlatmak motivasyonumu arttırdı. Hedeflerimi kararlaştırdım ve kendime yol çizdim. Bu hedeflere giderken özgüvenimi bana siz kazandırdınız. Hedef konusunda yardımcı oldunuz. Hedefi olmayan gemiye hiç bir yelken yardım edemez ne kadar doğru.. Hedefimi ben belirlediysem bu yolda yürümeme siz yardımcı oldunuz. Her şey için teşekkür ederim. 🤗 

E. İ.  16

Sevilcan hanım tanıdığım en iyi liderlik vasfı gösteren yöneticilerdendir. Ekibiyle kurduğu içten iletişimi, işine olan tutkusu, yeni fikirlere açık olması ve sonuç odaklılığı her zaman bana ilham olan özelliklerindendir 

S. K.  29

Koçluk çalışmaları ile birlikte iş hayatına bakış açım değişti. İşimle ilgili yeni bir perspektif kazandım. Amacım çalışma alanı hakkında fikir sahibi olmaktı ve amacıma giden yolda görüşmeler çok faydalı oldu. Aklımdaki karışık fikirler düzen kazandı. 

A. D.  27

Birlikte çalıştığımız yaklaşık 8 yıl boyunca kendisinden çok şey öğrendiğim değerli yöneticim Sevilcan Yaslan dediğimde aklıma; çok iyi bir motivasyon kaynağı, tecrübeleri ile çevresine ışık tutan bir mentör, birlikte çalıştığı kişilerin güçlü yönlerini parlatan, güçsüz yönlerini ise geliştirme cesaretini ve gücünü veren bir yönetici geliyor. İş hayatının en zor, keyifsiz anlarında bile bir anda gelip sizi yükseltir; mutlulukları, başarıları ise doya doya kutlamayı hiç atlamaz. Simdi hala kendisi hayatimin olmazsa olmazı ve eminim ki koçluk yolculuğunda daha birçok kişinin hayatına sihirli dokunuşlarıyla ışık tutacak 

P. L. 39

Sevilcan Hanım gerek samimiyeti ile gerek mesleki donanımı ile görüşmelerimiz boyunca beni hep yolda tuttu. Her görüşmemizde kendime inancımı arttırdı, alternatifleri nasıl değerlendireceğimi öğretti ve yanlış bildiklerimini sorgulamama yardımcı oldu. Görüşmeler sayesinde ilgi alanlarımın ve yeteneklerimin üstüne düştüm. Her şey için kendisine tekrardan teşekkür ederim❤️

E. S.

Koçluk Hakkında

Koçluk Nedir? 

Koçluğun babası sayılan Sir John Whitmore koçluğu şöyle tanımlıyor: “Koçluk, insanların kendi performanslarını azamiye çıkarmaları için potansiyellerini serbest bırakmaktır.” Yani onlara öğretmek yerine, öğrenmelerine yardım etmektir. Çünkü hepimizin yapısında öğretme ile sekteye uğrayan ya da tamamen kendi iç sesimiz ile baltalanan bir öğrenme yeteneği vardır. 

Bu fikrin kökeni Sokrates’in felsefesine dayanır. İnsandaki doğal yapıyı buldurma-keşfetme ile ortaya çıkarmayı savunurdu. Benzetme ile özetlenirse, biz insanlar aynı bir meşe palamudu gibiyiz, hepimizin içinde bir meşe ağacı potansiyeli vardır. Beslenmeye, sulamaya ve ışığa ihtiyaç vardır ve buna göre sonuçlar farklılaşabilir. Ancak hepimizin içinde meşe ağacı olmak zaten var. 

ICF koçluğu şöyle tanımlar; günümüzün belirsiz ve karmaşık ortamlarında, kişisel ve mesleki potansiyeli maksimize eden, müşteriyi daha fazla düşünmeye teşvik ederek yaratıcı süreçler içine girmesi için ilham veren, müşteri ile koçun işbirliği içinde olduğu bir ilişkidir. Koçlar her müşterinin yaratıcı, becerikli ve bütün olduğuna inanır. 

Koçluk Görüşmesi Nasıl olur?

Bu temeller üzerinde; koçluk alan kişinin getirdiği gündemde ulaşılmak istenen nokta tanımlanır, keşfedilir ve bununla ilgili deneyimsel bir süreç yaşanarak istenirse aksiyon adımı ve stratejiler belirlenir. Yaklaşık 1-1,5 saat süren profesyonel bir süreçtir.

Koç Kimdir? 

Koç bu görüşmelerde nötr durumda güçlü sorular soran ve dinleyen, derin düşündüren, farklı bakış açılarından baktıran, seçenekleri bulduran ve yaratıcılığı tetikleyen bir konumda yol arkadaşlığı yapan kişidir.

Koç Kim Değildir? 

Bir koçluk görüşmesinde, koç öneri, tavsiye ve bilgi vermez, yönlendirmez. Öğretmenlik, eğitmenlik ve doktorluk yapmaz. Akıl hocası ve terapist olmaz.

Son Yayınlarım

Günden güne güncellenen sosyal medya yayınlarıma burdan erişebilirsiniz

Google’ın işe alım sorularından ilham almak ister misin?

Soruların şehir efsanesi olabileceği de çok konuşuldu. Ama bugün gerçekliğinden ziyade bize nasıl ilham olabilir, ona bakalım.

70-20-10 kuralı Google tarafından uygulanıyor. Sen neden yapmayasın?

Google’ın yeni ve yenilikçi fikirler için kurulan iş modelinde, kaynakların %70’i ana işe, %20’si belirmekte olan fikirlere, %10’u ise yepyeni fikirlere ayrılıyor.İş hayatında hepimiz bir yerden sonra rutine girebiliyoruz.Bunu önlemek elinizde; 70-20-10 kuralını uygulayın.Haftalık 40 saatlik çalışma zamanından yola çıkalım:

Kişisel marka; sen yokken toplantı odasında senin için söylenenlerdir 😊

Kurumsal iş hayatında şimdiki aklın olsa neyi farklı yapardın diye bir soru gelse, hiç düşünmeden vereceğim cevap şu olurdu;